根據(jù)深化國企改革要求,為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,建立科學(xué)規(guī)范、擇優(yōu)錄用的市場化選聘機制,把業(yè)績優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的集團(tuán)內(nèi)外部精英人才充實到集團(tuán)干部隊伍中來,讓優(yōu)秀人才在更有價值的崗位上發(fā)揮能力。10月13日上午,黃山徽投集團(tuán)舉行全資子公司高管競聘會。
本次公開競聘的子公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位包括逸寧建筑公司總工程師、奕順貿(mào)易公司經(jīng)理2個崗位。經(jīng)過前期公開報名、資格審查、初試、測試等環(huán)節(jié)后,有3名考生進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)。
競聘會采取考生競聘演講和考官現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式進(jìn)行??忌鶕?jù)抽簽順序依次上臺,通過PPT演講形式,就個人基本情況、對崗位的認(rèn)知、競聘崗位的自身優(yōu)勢及今后的工作思路舉措等內(nèi)容進(jìn)行展示。隨后,考官結(jié)合招聘崗位特性進(jìn)行提問,考生結(jié)合過往工作經(jīng)歷和崗位實際,通過實際案例,用簡潔明了的語言闡述自己的觀點和想法。整個競聘過程氣氛緊張激烈,充分展現(xiàn)了競聘人員良好的專業(yè)素養(yǎng)和銳意進(jìn)取的精神面貌。
近年來,集團(tuán)黨委持續(xù)鞏固三項制度改革成果,不斷深化市場化選人用人機制,高質(zhì)量實施管理人員競爭上崗及市場化選聘工作,探索建立下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度,著力構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)治理模式。下一步,集團(tuán)將進(jìn)一步優(yōu)化選人用人各項工作,強化市場化選聘和選聘競爭激勵機制,營造人心思進(jìn)、人心思干的良好氛圍,為集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的智力支撐。