政策法規(guī)
安徽省《關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》
安徽省《關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》
皖人社秘〔2013〕290號
各市、省直管縣人力資源和社會保障局，合肥市公務員局，省直各單位：
鑒于2006年機關事業(yè)單位工資制度改革后，工資結構發(fā)生了變化，為更好地執(zhí)行我省機關事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策，以進一步加強機關事業(yè)單位人事管理，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、機關及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇
（一）工作人員病假期間的工資待遇
1．病假在2個月以內的，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。
2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。
3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補貼按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)。
4．享受特殊崗位津貼的機關工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發(fā)放比例計發(fā)。
（二）工作人員事假期間工資待遇
1．全年累計事假在15個工作日以內的，工資全額計發(fā)。
2．全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，津貼補貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)津貼補貼總額除以21.75天。
3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除以21.75天。
二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇
（一）工作人員病假期間的工資待遇
1．病假在2個月以內的，本人基本工資全額計發(fā)。
2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。
3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發(fā)。
4．工作人員病假期間基礎性績效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。
5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。
（二）工作人員事假期間工資待遇
1．工作人員全年累計事假在15個工作日以內的，基本工資、基礎性績效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。
2．工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。
3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除以21.75天。
4．工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。
三、執(zhí)行病事假工資待遇的相關規(guī)定
（一）各單位應建立健全考勤和請假、銷假制度。機關、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經批準擅自離崗或超過批準時間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關規(guī)定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經發(fā)現(xiàn)，應停止病事假期間一切工資待遇，并按相關規(guī)定嚴肅處理。
(二) 工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇，應有縣級以上醫(yī)療機構證明，按干部管理權限經單位主管部門批準。因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內其工資待遇不變。 工作人員病愈復工后，因舊病復發(fā)的，病假時間累計計算；復工后因其他病請假的，病假時間重新計算。
（三）獲得省部級以上勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者稱號，仍保持榮譽的，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%?；加邪┌Y等特殊疾病需要長期治療的，經單位主管部門批準，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的，應及時辦理退休手續(xù)。
（四）工作人員可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個月，對有特殊情況的，經主管部門批準后可適當延長假期。
（五）機關及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達到規(guī)定的時限后，從次月開始起減發(fā)工資時，應報工資統(tǒng)發(fā)庫。事業(yè)單位應結合績效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。
上述相關規(guī)定與皖人發(fā)〔1997〕83號文件中相關內容不一致的地方，以本規(guī)定為準。今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。
關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知
(皖人發(fā)[1997]83號)
各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：
為了嚴格機關、事業(yè)單位工作人員工作紀律，提高工作效率、加強管理。根據(jù)按勞分配的原則，現(xiàn)就機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下：
一、 病假生活待遇
根據(jù)國務院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定精神，機關、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：
㈠工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。
㈡工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）
1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分90%；
2、工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
㈢工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；
2、工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；
3、工作年限滿20年以上的發(fā)給本人工資的90%。
上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高5%。
㈣1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。
㈤病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。
㈥病假期間有個人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。
㈦工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
㈧工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經主管部門批準。
㈨工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。
㈩病假期間不發(fā)午餐補貼。
二、 事假生活待遇
㈠各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起，按本人基本工資的70%發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。
㈡工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。
㈢工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。
㈣工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況：如直系親屬患癌等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經主管部門批準后可適當延長假期。
三、 其他有關問題
㈠享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病、事假天數(shù)，沖銷不完的病、事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
㈡實行企業(yè)管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，在本規(guī)定政策范圍內制訂具體辦法。
㈢本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。
皖公網安備 34102102000232號0559-6521166
安徽省黃山市歙縣鄭村鎮(zhèn)鄭村
關注官方微信